Lukáš Flek

Jako mnoho jiných, i já jsem cítil nedostatek zpětné vazby. Zároveň jsem si nedokázal o zpětnou vazbu říct, ani ji dobře dát. Obojí jsem se naučil. Rád se teď dělím o to, co a jak jsem se přeučil. Btw bylo to nakonec snazší než se vyznat v nedobře napsaném kódu.

• Technické aspekty: v jakých oblastech sbírat, jakou formou, jak často, jak vyhodnocovat
• Kompetence/dovednosti: co je dobré znát, umět, zvažovat; na co si dát pozor

Když přichází do týmu někdo nový, tak chceme, aby jeho učící křivka byla strmá a co nejdřív začal pracovat samostatně a bez dohledu. To se ale nestane samo. Přístup, kdy nováčka tým zahrne dokumentama s radou "tohle si přečti, ptej se pokud nevíš, já nemám teď moc čas" je drahý, protože funguje špatně

• Zažil jsem kluky a holky, kteří začli pomáhat velmi rychle i ty, kteří i po roce stále potřebují vedení
• Adaptoval jsem cca 10 lidí do 4 různých týmů. Tým, nováček i já jsme byli vždy s výsledkem spokojení
• Jeden klučina mi dokonce řekl, že kdybych se ho tenkrát neujal, že by odešel. V tom týmu je dodnes. Je to víc než 10 let
• Dobrá adaptace stojí čas/peníze, ale většinou se vyplatí

Zanedbávaná oblast, přestože ovlivňuje kvalitu života - buď ji zvýší nebo sníží. Záleží na nás.

• Disciplína: 15min denně je víc než 100min týdně
• Návyky: některé nám překáží, jiné chybí. Prvních se chceme zbavit, druhé vybudovat. Jak ale na to?
• Mindset: život je plný dobrých i špatných momentů. Jenže máme přirozenou tendenci vidět hlavně to špatný. Umět vidět i to hezký a cítit vděk je návyk/volba - lze se to naučit.

"To si budu pamatovat" není funkční princip.

• Zažili jste kolegy, kteří se přijdou 4x zeptat na to samé? Kdyby si to napsali, tak by nepřišli a šetřili by váš i jejich čas
• Pro někoho může být složité vymyslet, kam a jak si poznámky zapsat tak, aby se v nich vyznal a později našel, co potřebuje
• Pracuju s poznámkama už 20+ let. Vyzkoušel jsem řadu přístupů. Pro různé lidi je vyhovující různý systém. Pojďme se navzájem inspirovat

Znalost je, že vím, že rajče je (technicky) ovoce. Zkušenost je, že ho nedám do ovocného salátu.

• Najímáme lidi pro jejich znalosti, ale loučíme se s nima proto, jací jsou to lidé - jak se chovají, jak komunikují, jak přemýšlejí
• Stačí nám, že někdo umí rychle dodat kód, který nějak funguje? Nebo chceme, aby se v tom později vyznal i někdo jiný? Je pro nás důležitý, jestli je to dobře debuggovatelný, popsatelný, rozšiřitelný? Jak tohle zjišťovat?
• Chceme samostatné, spolehlivé lidi (za vyšší sazbu) nebo se spokojíme (se zdánlivě levnějším) průměrem? Možná různě pro různé úlohy ...
• Jak dokážu přijmout chybu a pracovat s ní? Popřu, že bych chyboval, nebo to přiznám a příště to udělám jinak a lépe?

22+ let zkušeností s návrhem a vývojem OLTP databází.

• SQL: základy i pokročilé přístupy - jak psát dotazy, aby byly čitelný, udržovatelný a optimalizovaný
• Návrh fyzického modelu relační databáze: na co myslet dopředu, abychom nevyrobili nesmysl, který nás pak bude roky brzdit
• Optimalizace výkonu: jak identifikovat a řešit výkonnostní problémy v databázích
• Datová integrita: jak zajistit, že data v databázi jsou konzistentní a správná

Délka

• Záleží na vašich potřebách. Pokud bez přestávky, tak navrhuju max 60min - pak už je velmi obtížné udržet pozornost publika

Cena

• Záleží na obsahu, délce, publiku, ... Nejraději mluvím k lidem, kteří mají o téma zájem. Vyhovuje mi inspirovat, rozšiřovat obzory, přinášet nové nápady/řešení. O cenu v takovém případě nejde
• Nejprve požádám o setkání, abychom si ujasnili očekávání. Pak teprve probereme cenu (obecně cca do 10k czk/60 min).
• Feedback talk je "zdarma" s tím, že si po přednášce cenu stanovíte sami. Beru to jako součást tématu - dostáváte tím možnost si velmi konkrétní a jasnou zpětnou vazbu natrénovat

Osobním schůzky aktivně nenabízím, ale nebráním se jim. Nemám pro ně ceník. Je to na domluvě. Rád se potkám i jen tak, bez placení. Napište.